- полное ведение кадрового делопроизводства (численность более 100 человек); -составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике; - разработка и внедрение локально-нормативных актов (Положение о заработной плате, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о командировках, Положение о персональных данных); - проведение комплекса мероприятий, направленных на поиск сотрудников различных специальностей, призванных выполнять необходимые для производственного процесса работы. (Составление профиля вакансии, поиск и анализ резюме, проведение собеседований); -оформление приема, перевода, увольнения работников; -оформление личных дел, учет и ведение трудовых книжек; -составление и заключение трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, дополнительных соглашений, договоров подряда; -составление и ведение графика отпусков; -проверка, составление и учет табелей рабочего времени, и графиков сменности; - подготовка кадровой отчетности на всех уровнях; - учет сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни; - работа в полном объеме с военным комиссариатом (включая вопросы бронирования); - подготовка документов для применения к нарушителям трудовой дисциплины дисциплинарных взысканий. - консультирование работников по вопросам трудового законодательства. |